CODICE ETICO
- INTRODUZIONE
Il presente Codice Etico esprime l’impegno di S-IN Soluzioni Informatiche srl a operare nel rispetto dei
principi di integrità, trasparenza, legalità e responsabilità.
Costituisce un riferimento per tutte le persone che operano in nome e per conto dell’azienda,
guidandone comportamenti e decisioni nelle relazioni interne ed esterne.
S-IN ritiene fondamentale promuovere una cultura basata sul rispetto delle regole, sulla correttezza
professionale e sulla tutela della fiducia di clienti, fornitori, collaboratori e di tutti gli stakeholder con
cui entra in relazione - PRINCIPI GENERALI
S-IN Soluzioni Informatiche srl orienta la propria attività secondo un insieme di valori fondamentali
che guidano i comportamenti individuali e collettivi. Questi principi costituiscono un riferimento per
tutte le persone che operano in nome e per conto dell’azienda e sono alla base della fiducia costruita
con clienti, partner e stakeholder.
I principi generali sono:
– Legalità
Ogni attività aziendale si svolge nel pieno rispetto delle leggi, dei regolamenti e delle
normative applicabili, nazionali e internazionali.
– Integrità e onestà
Le relazioni interne ed esterne devono essere improntate alla massima correttezza, evitando
situazioni di conflitto di interesse, favoritismi o pratiche scorrette.
– Trasparenza e tracciabilità
I processi aziendali devono essere chiari, verificabili e documentati, al fine di garantire
responsabilità e fiducia tra le parti coinvolte.
– Riservatezza
Tutte le informazioni trattate nel contesto lavorativo sono considerate riservate e devono
essere gestite con la massima discrezione, nel rispetto della normativa vigente e degli interessi
dei soggetti coinvolti.
– Pari opportunità e inclusione
L’azienda promuove un ambiente di lavoro equo e rispettoso delle persone, valorizzando la
diversità e contrastando ogni forma di discriminazione fondata su genere, etnia, età,
orientamento sessuale, convinzioni personali o condizioni familiari.
La parità di genere è parte integrante della cultura aziendale, rispecchiata anche nella
composizione del team e delle collaborazioni professionali.
– Innovazione e miglioramento continuo
S-IN considera l’innovazione uno strumento essenziale per offrire soluzioni di valore e favorire
la crescita professionale. L’azienda incoraggia l’aggiornamento, la formazione e l’adozione di
pratiche digitali evolute.
– Responsabilità sociale
L’azienda agisce con consapevolezza del proprio impatto sul contesto sociale e relazionale in
cui opera, promuovendo comportamenti etici, relazioni professionali corrette e un
atteggiamento orientato al rispetto e alla sostenibilità.
3. AMBITO DI APPLICAZIONE
Il presente Codice Etico si applica a tutti coloro che operano per conto di S-IN Soluzioni Informatiche
srl, a qualsiasi titolo o livello di responsabilità.
Sono tenuti al rispetto dei principi e delle regole qui definite:
– l’amministratore e i soci;
– i dipendenti, i collaboratori, i consulenti e i fornitori, anche occasionali o esterni;
– eventuali partner o soggetti terzi che agiscono per conto o nell’interesse dell’azienda.
L’adesione ai principi del Codice Etico è condizione essenziale per instaurare e mantenere rapporti di
collaborazione o fornitura con l’azienda.
Tutti i destinatari sono chiamati a conoscere, rispettare e promuovere i valori espressi nel presente
documento. In caso di dubbi interpretativi o comportamenti non conformi, è possibile rivolgersi alla
direzione aziendale per ricevere chiarimenti o effettuare segnalazioni.
4. IMPEGNO ALLA CONDIVISIONE DEI VALORI AZIENDALIi
S-IN Soluzioni Informatiche srl considera il presente Codice Etico non solo un documento interno, ma
uno strumento per costruire relazioni professionali fondate sulla fiducia, sulla correttezza e sul
rispetto reciproco.
Tutti i soggetti con cui l’azienda intrattiene rapporti di lavoro — clienti, fornitori, consulenti e
collaboratori esterni — sono invitati a prenderne visione e ad attenersi ai principi fondamentali qui
espressi.
La condivisione di questi valori rappresenta per S-IN una condizione essenziale per instaurare e
proseguire ogni collaborazione, anche nella piena consapevolezza della diversità dei contesti e delle
dimensioni organizzative.
5. ATTUAZIONE E MONITORAGGIO
La direzione aziendale è responsabile della diffusione, aggiornamento e corretta applicazione del
Codice Etico. Il documento viene riesaminato periodicamente per assicurarne l’attualità e l’aderenza
ai principi e alle esigenze aziendali.
Eventuali segnalazioni di comportamenti contrari ai principi etici possono essere comunicate
direttamente alla direzione in forma riservata.
Tutte le segnalazioni verranno valutate con attenzione, nel rispetto della riservatezza e della tutela
delle persone coinvolte.
In caso di violazioni gravi o reiterate, l’azienda si riserva la facoltà di adottare misure coerenti con la
gravità dei fatti, comprese la risoluzione del rapporto contrattuale o la segnalazione alle autorità
competenti.
Versione Data Modifiche Approvato da
1.0 14/07/2025 Adozione LEMC
1.1 09/10/2026 Revisione grafica e formale, senza modifiche ai contenuti. LEMC